Descripción
🎯 Objetivo del Curso
Desarrollar competencias para comprender, prevenir y abordar adecuadamente situaciones vinculadas al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, aplicando los lineamientos de la Ley Karin y promoviendo ambientes laborales saludables, seguros y respetuosos.
👨🎓 Perfil de Egreso
Al finalizar el curso, el participante será capaz de:
- Identificar conductas asociadas al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
- Reconocer los deberes de la organización y de las personas trabajadoras en el marco de la Ley Karin.
- Aplicar buenas prácticas preventivas para promover ambientes laborales sanos.
- Comprender los principios y etapas generales de denuncia, investigación y resguardo.
- Contribuir al cumplimiento normativo y a la promoción del buen trato en su espacio laboral.
🧠 Competencias a Desarrollar
- Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo
- Aplicación práctica de normativa laboral
- Promoción del buen trato y convivencia laboral
- Detección temprana de conductas de riesgo
- Uso adecuado de protocolos y canales de actuación
📚 Contenidos del Curso
Módulo 1: Introducción a la Ley Karin
- Contexto y finalidad de la Ley N° 21.643
- Principales modificaciones introducidas por la normativa
- Alcance de la ley en el sector público y privado
- Enfoque de dignidad, trato libre de violencia y perspectiva de género
Módulo 2: Conductas reguladas por la normativa
- Definición de acoso laboral
- Definición de acoso sexual
- Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral
- Ejemplos prácticos y análisis de casos frecuentes
Módulo 3: Prevención y responsabilidades institucionales
- Obligaciones de empleadores y organizaciones
- Protocolo de prevención
- Identificación de riesgos psicosociales y medidas de control
- Información, capacitación y difusión de canales de denuncia
Módulo 4: Denuncia, investigación y medidas de resguardo
- Canales de denuncia
- Principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género
- Medidas de resguardo para las personas involucradas
- Plazos generales del procedimiento de investigación
Módulo 5: Buenas prácticas para una cultura de buen trato
- Comunicación respetuosa y convivencia laboral
- Prevención de conflictos y violencia en el trabajo
- Rol de jefaturas, equipos y áreas de apoyo
- Estrategias para fortalecer ambientes laborales saludables
⏱️ Duración: 12 horas
👥 Dirigido a
Trabajadores y trabajadoras, jefaturas, equipos de recursos humanos, comités, encargados de convivencia laboral y público en general que requiera comprender y aplicar la Ley Karin en su organización.
💡 Metodología
- Clases expositivas y participativas
- Revisión de normativa aplicable
- Análisis de casos prácticos
- Talleres de identificación de conductas y medidas preventivas
- Evaluación final de aprendizajes
📈 Beneficios del Curso
- Fortalece el cumplimiento de la normativa vigente
- Promueve ambientes laborales seguros y respetuosos
- Entrega herramientas para prevenir conflictos y situaciones de acoso
- Mejora la capacidad institucional para actuar frente a denuncias
- Contribuye a una cultura organizacional basada en el buen trato y la dignidad de las personas
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